劳动合同书是什么？

劳动合同书是什么？

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一、劳动合同书写范本，劳动合同书写格式

2、所填各项必须真实有效，不得随意捏造，所填各项随后均会逐条电话核实。

3、在提交纸版合同的同时，需提交电子版一份，所以首页建议你打印。

4、劳动合同复印件需与灵活就业证明原件同时提交。劳动合同复印件尾页章必须清晰可见，灵活就业证明需提交原件。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

二、劳动合同书范文，劳动合同书模板，劳动合同

1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）　　

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。　　

3.合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________.　　（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。　　（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。　　二、工作任务　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）_________.　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。　　三、工作时间　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。　　四、休假　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。　　五、劳动报酬　　（一）乙方工资分配形式、标准　　

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;　　

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;　　

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。　　（二）甲方每月如期发放工资。　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。　　六、保险福利待遇　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。　　七、劳动保护　　（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。　　八、劳动纪律及奖惩　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关，并由双方签字（盖章）　　（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止　　

1.乙方已达到法定退休年龄的;　　

2.乙方死亡;　　

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;　　

4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现;　　

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。　　（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同　　

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;　　

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;　　

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;　　

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;　　

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;　　

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同　　

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;　　

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;　　

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;　　

4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;　　

5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;　　

6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。　　（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同　　

1.劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;　　

2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;　　

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;　　

4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;　　

5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;　　

6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。　　（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同　　

1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;　　

2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;　　

3.担任国家重点科研项目尚未完成的。　　（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。　　（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。　　（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。　　（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。　　（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。　　十、违反合同承担的责任　　（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。　　（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。　　十一、调解和仲裁　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。　　十二、双方需要明确的其他事项_________.　　十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。　　甲方（盖章）_________　　法定代表人或　　委托代理人签字_______　　_________年____月____日　　签订地点_____________　　乙方（签章）_________　　_________年____月____日　　签订地点_____________

引用法规
[1]《培训合同》 第九条
[2]《培训合同》 第九条

三、劳动合同协议书怎么写，劳动合同解除协议范本？

自愿解除劳动合同申请尊敬的国税局领导我是，经过自己慎重考虑，向县国家税务局正式提出自愿解除劳动合同申请。本人于2014年5月到县国家税务局工作，现已近5个年头，这期间，局里的领导和同事无论在工作、学习和生活中都给予了我无微不至的帮助和关心，使我在各方面学到了不少的东西，在此感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。今年，我幸福的迈入婚姻殿堂，但家在离太远，平时的工作给家人的生活带来诸多不便，本着为家庭考虑的原因，在此，我郑重向局里提出自愿解除劳动合同申请，望领导给予批准。祝国税局的领导和同事们身体健康、万事如意!申请人

四、劳动合同书中的全日制用工是怎么写的？

1、本劳动合同为劳动合同。期限为_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。　　第二条、工作地点_______省_______市_______路_______号。　　第三条、工作　　

1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。　　

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。　　

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。　　第四条、工作时间和休息休假　　

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。　　

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。　　第五条、劳动报酬　　

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；　　

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。　　

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病　　第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。　　第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。　　第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。　　第十条、劳动合同解除或终止　　

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。　　

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。　　

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。　　

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。　　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。　　第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。　　甲方（盖章）　　乙方（签字）_______　　签约代表（签字）_______　　日期_______年_______月_______日　　日期_______年_______月_______日

五、中华人民共和国劳动合同法文书范本是怎样的？

中华人民共和国劳动合同法中规定的文书范本主要是包括单位的基本情况，劳动者具体工作，并在合同中表明工作的和具体地点、劳动报酬关于试用期的问题要特别注意，劳动报酬的支付方式与支付时间、劳动者工作时间与工作条件、社会保险约定等。

六、劳动合同简易怎么写？

1、劳动合同期限。

2、工作和工作地点。

4、劳动报酬。

5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

七、简易临时工劳动合同书怎么写？

1.乙方在甲方从事_________工作。 　　

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件 　　

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。 　　

2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。 　　四、劳动报酬 　　

1.乙方在合同期间的工资标准_________； 　　

2._________。 　　五、保险、福利待遇 　　

1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。 　　

2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。 　　

3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 　　六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。 　　七、劳动合同的解除 　　

1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同 　　（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的； 　　（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的； 　　（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 　　（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的； 　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的； 　　（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的； 　　（七）犯有其它严重错误的。 　　

2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同 　　（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的； 　　（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； 　　（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的； 　　（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的； 　　

3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。 　　八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 　　十、其它双方协商事项_________。 　　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。 　　甲方（签章）_________　　　　　　　　乙方（签章）_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日 　　街道、镇劳动部门（签章）_________ 　　_________年____月____日 　　附件 　　续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。 　　续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　变更合同_________。 　　甲方_________（签章） 　　乙方_________（签章） 　　_____年_____月____日 　　[page]临时工劳动合同的适用范围[/page] 　　【临时工劳动合同适用范围】 　　按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 　　合同适用范围 　　合同总则 　　第一条　为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益. 　　第二条　临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。 　　第三条　本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。 　　第四条　使用外地临时工（指非市区城镇户口临时工，以下同），应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。 　　签订执行 　　第五条　用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。 　　第六条　劳动合同应当包括 　　一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标； 　　二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限； 　　三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇； 　　四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定； 　　五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定； 　　六、双方Υ反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。 　　第七条　劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。 　　第八条　劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。 　　第九条　《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。 　　招收管理 　　第十条　被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者；如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。 　　第十一条　用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街（镇）劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。 　　第十二条　在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。 　　第十三条　用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。 　　一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理； 　　二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理； 　　三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。 　　第十四条　外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续；自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。 　　第十五条　用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。 　　第十六条　使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育；组织技术培训；管理临时工的行政事务；处理临时工的纠纷和一般Υ章行为。 　　福利待遇 　　第十七条　临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。 　　第十八条　国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。 　　第十九条　临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。 　　第二十条　临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。 　　劳动保护 　　第二十一条　用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。 　　第二十二条　临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。 　　第二十三条　临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。 　　第二十四条　临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。 　　第二十五条　临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。 　

引用法规
[1]《_________》 第四条规定的招用条
[2]《_________》 第一条
[3]《_________》 第二条
[4]《_________》 第三条
[5]《_________》 第四条
[6]《_________》 第五条
[7]《_________》 第六条
[8]《_________》 第七条
[9]《_________》 第八条
[10]《_________》 第九条
[1]《临时工劳动合同书》 第十条
[2]《临时工劳动合同书》 第十一条
[3]《临时工劳动合同书》 第十二条
[4]《临时工劳动合同书》 第四条
[5]《临时工劳动合同书》 第十三条
[1]《广州市外来人员临时工作证》 第十四条
[1]《暂住证》 第十五条
[2]《暂住证》 第十六条
[3]《暂住证》 第十七条
[4]《暂住证》 第十八条
[5]《暂住证》 第十九条
[6]《暂住证》 第二十条
[7]《暂住证》 第二十一条
[8]《暂住证》 第二十二条
[9]《暂住证》 第二十三条
[10]《暂住证》 第二十四条
[11]《暂住证》 第二十五条

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