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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，单位不签订劳动合同，劳动者可以要求解除劳动合同吗？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳动者不愿解除劳动合同可以要求解除等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 劳动者不愿解除劳动合同可以要求解除劳动合
2. 用人单位没有为员工缴纳社保，员工可以要求
3. 劳动者没有违反公司的规定，就是纯粹的不愿
一、劳动者不愿解除劳动合同可以要求解除劳动合
劳动者不愿解除劳动合同可以要求解除劳动合这一点，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
二、用人单位没有为员工缴纳社保，员工可以要求
劳动者在用人单位工作，没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补缴社保，如果劳动者以用人单位没有缴纳社保提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），按照《
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
三、劳动者没有违反公司的规定，就是纯粹的不愿
劳动者没有违反公司的规定，就是纯粹的不愿这一点，建立劳动关系应当订立劳动合同。
”因此，公司不与你签订劳动合同的做法违反了上述规定。
由于没有签订劳动合同，对有关工资待遇问题等，没有明确约定，口头承诺是随时可以反悔的，你所遇到的情况就是例证。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十六条
四、用人单位不签订劳动合同可以解除劳动合同吗
用人单位不签订劳动合同可以解除劳动合同吗这一点，所谓，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。
从性质上来讲，分为劳动关系和劳务关系。
用人单位是否可以劳动者在外为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第39条
[1]《劳动合同法》 第69条
五、劳动者在用人单位已经工作满十年了，现在合
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第20条
六、单位有通知到劳动者签订劳动合同，而劳动者
如果单位有通知到劳动者签订劳动合同，而劳动者拒不签订，只要单位能拿出已经通知劳动者签订的证据，那么单位可以免责。
如果单位拿不出证据，那么单位就要承担相应的法律责任，支付双倍工资。
如果劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知单位辞职，是不需要单位批准的（单位没有同意权或者批准权），30天后（试用期内3天后）就可以离职，单位必须办理离职手续。
听律网提示单位不签订劳动合同，劳动者可以要求解除劳动合同吗？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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