什么是劳务分包,劳务分承包与劳务派遣有何不同？

什么是劳务分包,劳务分承包与劳务派遣有何不同？

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一、劳务分包和劳务派遣的区别是什么？

　劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。　　也就是甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。 　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。劳务派遣与劳务分包的解答，希望采纳。

二、劳务分包和劳务派遣不是一回事。

你好，劳务派遣和劳务分包的主要区别为劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。　　也就是甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。 　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。

四、劳务分包与劳务派遣的区别区别点在于其服务对象、服务、服务方式。

1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

3、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

4、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

5、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

6、管理角色不同劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

7、服务主体不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。

8、相互关系不同劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

9、适用法律不同劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。

10、违法后果不同劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

五、劳务派遣和劳务分包的区别

员工的劳务派遣和劳务分包中，劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。 劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。　　劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣，这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。

七、劳务合同是否可以分包？

劳务分包部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业再次交由其他人完成。劳务分包的承包人按照分包合同的约定对劳务分包作业，向劳务分包的发包人负责，这是劳务分包的概念和定义。劳务合同是项目经理部和企业内部劳务公司之间的合同，合同的主体是项目经理部和劳务公司部，部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业再次交由其他人完成。劳务分包的合同从性质上看是基于建设分包合同产生，只有签订了建设工程施工合同，才会产生建设工程分包合同、专业分包合同。从上述概念和定义的区分可知，劳务分包合同属于建设工程合同的范畴，其既不是劳动合同也不是发包人与承包人的工程承揽合同。

八、"工程劳务分包的劳务合同应按劳动法要求执行"

1劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；2分包作业的范围是建设工程中的劳务作业（包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线）；3承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等的，不属于劳务分包。

九、"劳动分包合同条款中限定的工程承包人的义务"

　　第二百五十一条　承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。rn　　承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。rn　　第二百五十二条　承揽合同的包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、手续的提供、履行时限、验收准则和方法等条款。rn　　第二百五十三条　承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有商定的除外。rn　　承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人认可的，定作人也能够解除合同。rn　　第二百五十四条　承揽人能够将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。rn　　第二百五十五条　承揽人提供手续的，承揽人应当按照商定选用手续，并接受定作人检验。rn　　第二百五十六条　定作人提供手续的，定作人应当按照商定提供手续。承揽人对定作人提供的手续，应当及时检验，发现不符合商定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。rn　　承揽人不得私行更换定作人提供的手续，不得更换不需要修理的零部件。rn　　第二百五十七条　承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求决裂法的，应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原由导致承揽人损失的，应当赔偿损失。rn　　第二百五十八条　定作人中途变换承揽工作的要求，导致承揽人损失的，应当赔偿损失。rn　　第二百五十九条　承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务招致承揽工作不能完成的，承揽人能够催告定作人在合法时限内履行义务，并能够顺延履行时限；定作人逾期不履行的，承揽人能够解除合同。rn　　第二百六十条　承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。rn　　第二百六十一条　承揽人完成工作的，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。rn　　第二百六十二条　承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人能够要求承揽人承受修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约职责。rn　　第二百六十三条　定作人应当按照商定的时限支付报酬。对支付报酬的时限无商定或者商定不明确，依照本法第六十一条的限定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。rn　　第二百六十四条　定作人未向承揽人支付报酬或者手续费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权，但当事人另有商定的除外。rn　　第二百六十五条　承揽人应当妥善保管定作人提供的手续以及完成的工作成果，因保管不善导致毁损、灭失的，应当承受损害赔偿职责。rn　　第二百六十六条　承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。rn　　第二百六十七条　共有承揽人对定作人承受连带职责，但当事人另有商定的除外。rn　　第二百六十八条　定作人能够任意解除承揽合同，导致承揽人损失的，应当赔偿损失。

十、劳务分包合同是属于什么合同的？

1、劳动合同的期限；

2、工作；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他进行协商约定。相关补充2劳动合同法终止的情形包括什么我国《劳动合同法》规定，下列情形下劳动合同会终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。但是如果存在下列情形的，则劳动合同不能因为期满而终止，应当续延至相应的情形消失时终止（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《建筑法》 第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条

十二、劳务分包合同适用专属管辖吗？

法律分析劳务分包合同不适用专属管辖。只有下列纠纷才适用专属管辖一、因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；二、因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；三、因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。法律依据《民事诉讼法》第三十三条，下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖（一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；（二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；（三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。律师提示以上对“劳务分包合同适用专属管辖吗”的问题解答仅供参考。回答与您的情况不符，建议您直接点击咨询按钮，听律网资深律师团队教您用法律武器维护自身合法权益。相关补充1劳务分包再分包合法吗劳务分包再分包不合法。相关补充2劳务合同就是委托合同吗？劳务合同不是委托合同。委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。劳务合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第三十三条

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