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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳动合同到期了，单位拒绝续签，可以要求补偿吗？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳动合同到期后单位不续签,职工可以等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 劳动合同到期后单位不续签,职工可以要求补
2. 劳动合同到期,用人单位不续签,要补偿吗
3. 用人单位在合同期限到期，提出不再续签劳动
一、劳动合同到期后单位不续签,职工可以要求补
劳动合同到期后单位不续签，职工可以要求补偿。
劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
二、劳动合同到期,用人单位不续签,要补偿吗
劳动合同到期,用人单位不续签,要补偿吗这一点，劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。
劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同不续签终止的，单位需要支付劳动者经济补偿金。
具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
三、用人单位在合同期限到期，提出不再续签劳动
用人单位在合同期限到期，提出不再续签劳动这一点，人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
四、叔叔在单位工作了几十年了，这几天合同要到
叔叔在单位工作了几十年了，这几天合同要到这一点，一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
听律网提示劳动合同到期了，单位拒绝续签，可以要求补偿吗？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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