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一、法定节假日工资计算公式
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资计算公式节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.
75×
300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
200%。 日工资月工资收入÷月计薪天数 小时工资月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
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二、国家法定节假日工资怎么算的?
国家法定节假日加班工资怎么算的呢,具体如下《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
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