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查看完整报告一、试用期7天没有工资违法吗？规定是什么？
劳动者试用期工作7天但没有工资的，违法。从劳动者正常提供劳动的当天开始，用人单位就需要依法向其发放工资，工资应当以货币形式足额进行支付，单位不得克扣或者无故拖欠。
二、两天试用期是否有工资？
1、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
2、用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
3、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条
三、员工试用期有代通知金吗？
这个要看具体的情况而论，首先如果说试用期间，劳动者没有违反公司的规定，一起都是按照公司规定的来实施行为，那么用人单位辞退劳动者没有提前一个月通知，是要支付代通知金的，如果用人单位因为劳动者的违法行为辞退的，无需支付代通知金。
四、试用期离职不批如何处理？
劳动者在试用期期申请离职的，只要是提前三天提出离职申请，按正常的离职流程办理手续就可以了。公司不批准也是可以离职的，只要到第四天，劳动合同即使是公司不批准也是可以解除的，不是必须要公司同意才行。
五、梁平试用期不发工资起诉律师如何收费
（一）不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。
上下浮动幅度
20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费
标的额 费率
10万元以下的部分（含10万元）
6%
10-50万元的部分 （含50万元）
5%
50-100万元的部分（含100万元）
4%
100-500万元的部分 （含500万元）
3 %
500-1000万元的部分（含1000万元）
2 %
1000-5000万元的部分（含5000万元）
1 %
5000万元以上的部分
0.
5 %
上下浮动幅度
20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
（三）计时收费
1、收费标准每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。
2、上下浮动幅度
20%
（四）增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
（五）发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
（六）风险代理收费
最高代理费金额不得高于合同约定标的额的4000%，但实行市场调节价的法律服务除外。
六、"律师提问试用期不签合同表面离职，能拿到薪水吗？"
当然能够的。 能够为你提供法律帮助，维护你的合法权益，如有疑问或需要帮助，能够电话询问或见面详谈。
七、试用期入职前的准备阶段是试用期，通常是6个月。
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
八、试用期工资可以被要求补发吗？
您可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
九、个人医院试用期未过辞职怎么办？
劳动合同的解除和终止一劳动合同解除1.经甲乙两方商量一致，本合同能够解除。其中由甲方提议解除本合同的，应按限定支付经济赔偿。2.有下列情形之一的，甲方能够解除本合同⑴乙方在试用期内被证明不符合录取要求的；⑵乙方严重违背甲方规章的；⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方导致重大损害的；⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提议，拒不改正的；⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同招致本合同或者变换协议无效的；⑹乙方被依法追究刑事职责的；⑺乙方患病或非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；⑻乙方不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致本合同不能履行，经两方商量未能就变换本合同达到协议的。甲方按照第⑺、⑻、⑼项限定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月薪水，并按限定向乙方支付经济赔偿，其中按第7项解除本合同并符合有关限定的还需支付乙方医疗补贴费。
3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。
十、前台接待的试用期工资标准是什么？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十条
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