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查看完整报告一、社保不交如何维权？公司注册地址在深圳，办公地在西安，是否可以在西安申请仲裁？
陕西省XX令【2015】185号《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》第十三条劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如由于单位原因没有及时为员工办理社保缴费手续，由用人单位写清情况说明，携带与单位存在劳动关系证明材料到所属社保经办中心申请，社会保险经办中心具体情况判断是否给予补缴。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；可申请劳动争议仲裁。如与单位发生争议，请提供与工作单位存在劳动关系的证明材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
听律网引用法规
[1]《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》 第十三条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
[1]《社会保险法》 第五十八条
二、没有合作医疗，如何办理社保卡？
缴纳了社保，如果没有办理社保卡，在医院看病时是不能进行报销的。1首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《社会保障卡数码照回执》，同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。
2已办理网上申报的企业可以直接在网上申请制证。首先打印制证清单，将需制证员工数码照回执（遗失补办卡不需要此回执）按所打印的制证清单的人员顺序进行排列并且附于清单后，并提供员工身份证复印件，提交到社保指定的制卡窗口，缴纳工本费，领取制卡回执。
3未办理网上申报的，企业提交员工身份证复印件、社会保障卡数码照回执（遗失补办卡不需要此回执），社会保障卡数码照回执需按参保报表的顺序排列，附于参保报表后。遗失社会保障卡需要重新办理的，可以直接填写《社会保障卡补办（挂失）申请表》。经缴费所属征收部门打印制证清单后，可以到社保指定的制卡窗口缴纳工本费，领取制卡回执。
4在个人缴费窗口缴费的人员，应提交身份证原件、社会保障卡数码照相回执到所属社保机构个人缴费窗口填表并交纳工本费，领取制卡回执。
三、异地办案律师是否可以向检查机关询问取保候审材料的审核情况？
取保候审的条件听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第六十五条
四、"西安维权律师代理合同纠纷费用怎么算？"
找律师一般是案件的复杂程度，还有就是各个地方的经济水平来进行收费的，请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。10000，胜诉后为胜诉或执行到金额的10-
30%。
五、"社保相关问题直接向社保部门询问，然后询问公司或律师"
功效是相同的，地区分别卡的式样有差异。左侧的卡更具有时代感，比右侧的安全性更高一些。 以上是针对你的问题做出的简单回复，由于案情的复杂性，建议你能够电话联系本律师。
六、从西安介绍到北京保安公司干保安，身份证办社保需注意什么？
你好，这种情况发生争议之后，建议先商量，如果商量不成，建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口，否则超出法律限定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份等。提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，能够去法院诉讼的。
七、社保部门无用怎么办？
一、最低薪水准则是少数生产经营困难、经济收益下降，确无正常薪水支付本领的用人单位（持续3个月以上不能正常发放薪水的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付本领的用人单位不得将最低薪水作为正常的薪水支付准则。二、用人单位需按最低薪水准则支付薪水的，应履行必要的民主流程并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低薪水准则的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪体检，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高薪水准则。三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者两方的劳动关系事实已经成立，适用最低薪水限定。四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低薪水限定。五、国家、省对相关劳动定额准则有明确限定的，用人单位应严格按照劳动定额准则计量劳动者薪水。暂时无相关劳动定额准则的，用人单位必须科学合法确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计量的薪水不得低于最低薪水准则。六、下列各项在最低薪水准则以外，由用人单位另行支付（一）延长工作时间的加班加点薪水；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、要求下的津贴；（三）法律、法规和国家、省限定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括对劳动者进行训练的花费；按国家劳动安全卫生限定发给劳动者的花费和用品，以及用人单位自身限定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房改革限定由用人单位为劳动者交纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费等。七、用人单位依法交纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低薪水准则。
八、西安如何办理社保？
社保异地转移流程1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
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