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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，台州试用期没工资如何解决？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 试用期没签合同，解除劳动合同不发工等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 试用期没签合同，解除劳动合同不发工资如何
2. 如果在试用期间还没办理入职，没有劳动合同
3. 试用期期间离职有扣工资吗，法律上如何认定
一、试用期没签合同，解除劳动合同不发工资如何
1、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
[1]《劳动合同法实施条例》 第六条
二、如果在试用期间还没办理入职，没有劳动合同
如果在试用期间还没办理入职，没有劳动合同这一点，法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍工资。
只要试用期工作了，单位应当支付劳动报酬，不得拖欠。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
三、试用期期间离职有扣工资吗，法律上如何认定
试用期期间离职有扣工资吗，法律上如何认定这一点，在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。
一、原因 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱；
听律网引用法规
[1]《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》 第十三条
四、试用期没到辞职有工资吗
【问题解析】 试用期没到辞职有工资。
用人单位应当按照用人单位实际工作天数和劳动合同约定的工资进行支付。
法律规定，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
五、试用期有工资吗 试用期的工资是多少
试用期有工资吗 试用期的工资是多少这一点，1、未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。
2、在传讯的时候及时到案。
3、不得以任何形式干扰证人作证。
六、试用期一般有工资吗 试用期的工资标准是什
试用期一般有工资，试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十条
听律网提示台州试用期没工资如何解决？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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