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查看完整报告一、试用期公司要求员工离职合法吗？法律上有哪些规定？
用人单位试用期辞退员工是否合法需具体情形确定，只要劳动者没有出现有《劳动合同法》中规定有的可以辞退劳动者的情形，用人单位是不能随意辞退劳动者的，一般辞退劳动者的还需要支付经济补偿金给劳动者的。
二、试用期劳动者的权益包括工资、福利、医疗保险、培训和休息时间等。
1、获得工资报酬权首先，劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。
2、享受社会保险权，劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、拒绝解约权。
三、试用期内员工有哪些权利？
我国《劳动合同法》第二是条的规定，劳动者在试用期内享有以下几方面的权利。
第
一、劳动者有享受保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立了劳动关系以后，即应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。
第
二、劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他职工相同的保险福利待遇。
第
三、用人单位一方如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权获得赔偿。
第
四、劳动者可以随时解除劳动合同终止劳动关系。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二是条
四、单位如何与员工约定试用期？
1、单位要通过依法协商的方式来与员工约定试用期劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期以一月为限；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期以二个月为限；如果劳动合同期限在三年以上，则试用期以六个月为限。
2、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
五、"员工试用期的法律规定劳动法、劳动合同法、工会法、企业法等的规定"
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条
六、劳务派遣公司的试用期是否合法？如何维护自己的权益？
你好，你是劳务派遣公司的员工，劳务派遣公司只能和你约定一次的试用期，既然你们公司已经和你约定了两个半月试用期，现在又要跟你约定20天试用期是不合法的。建议你和公司协商解决，如果协商不能解决，建议申请劳动仲裁。
七、劳动合同法试用期结束后如何维护合法权益
你好！未导致损失的，不得扣除薪水，因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20％。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。
八、"如何避免试用期被解雇员工准备应对的注意事项及维权措施"
如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题1）.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2）.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
九、我在单位办公室任职两个月，发现许多人事规定漏洞。
能够申请劳动仲裁
十、员工因考核不合格需解除合同需做好哪些工作，试用期和合同期限如何规定
新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。所以，如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因，无原因辞退员工是违法的。试用期工资标准:《 劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
听律网引用法规
[1]《 劳动合同法》 第二十条
[1]《劳动合同法》 第19条
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