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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳动监察大队投诉和劳动仲裁区别是什么？-这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳动监察大队投诉和劳动仲裁的区别是等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 劳动监察大队投诉和劳动仲裁的区别是什么
2. 劳动监察大队和申请仲裁之间的区别是什么
3. 劳动监察大队和申请仲裁之间的区别有什么
一、劳动监察大队投诉和劳动仲裁的区别是什么
劳动监察大队投诉和劳动仲裁的区别是什么这一点，劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；
而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。
二、劳动监察大队和申请仲裁之间的区别是什么
劳动监察大队和申请仲裁之间的区别是什么这一点，劳动监察和劳动仲裁的区别 1、法律行为不同。
劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为。
劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条
三、劳动监察大队和申请仲裁之间的区别有什么
劳动监察大队和申请仲裁之间的区别有什么这一点，【问题解析】 劳动监察和劳动仲裁的区别 1、法律行为不同。
劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为。
劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条
四、劳动监察大队和申请仲裁之间的区别有哪些
劳动监察大队和申请仲裁之间的区别有哪些这一点，【问题解析】 劳动监察和劳动仲裁的区别 1、法律行为不同。
劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为。
劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条
五、劳动监察大队能进行劳动仲裁吗
劳动监察大队能进行劳动仲裁吗这一点，【问题解析】 劳动监察大队不可以进行劳动仲裁，劳动仲裁要去劳动仲裁委员会申请。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条
六、劳动监察大队管辖受理投诉的范围是怎样的
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的
4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。
所需材料投诉人需提供书面投诉材料，并载明下列事项 1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; 2、劳动保障合法权
听律网提示劳动监察大队投诉和劳动仲裁区别是什么？-落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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