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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，员工退休年龄怎样办,公司要求退休人员到退休年龄这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 员工退休年龄怎样办，公司要求退休人等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 员工退休年龄怎样办，公司要求退休人员到退
2. 法定退休年龄是多少，员工到达法定退休年龄
3. 公务员退休年龄规定，公务员退休年龄
一、员工退休年龄怎样办，公司要求退休人员到退
员工退休年龄怎样办，公司要求退休人员到退这一点，(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
二、法定退休年龄是多少，员工到达法定退休年龄
法定退休年龄是多少，员工到达法定退休年龄这一点，符合下列条件之一的，应该退休 （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
三、公务员退休年龄规定，公务员退休年龄
第七十九条规定，国家公务员符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休: (一)男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作年限满二十年的；
(二)工作年限满三十年的。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《国家公务员暂行条例》 第七十八条
四、灵活就业人员到了退休年龄，但是缴费不满十
1、缴费年限未满15年的，可以缴费至满15年，然后按月领取基本养老金，也可以将职工养老保险转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，然后按照法律的规定享受养老待遇。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第十六条
五、到退休年龄，必须到单位办理退休吗
到退休年龄，必须到单位办理退休吗这一点，凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。
如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准。
没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。
六、请问在当时工作的时候写的年纪比事实上身份
请问在当时工作的时候写的年纪比事实上身份这一点，事业单位不出临时工交养老保险，能够要求单位补缴。
针对一些用人单位未按时足量交纳社会保险费的情况,限定明确,由社会保险经办组织责令其限期交纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不交纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚金。
《社会保险费申请交纳管理限定》要求,用人单位应当自用人之日起30日内为其工人申请解决社会保险登记并申请交纳社会保险费。
听律网提示员工退休年龄怎样办,公司要求退休人员到退休年龄落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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