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查看完整报告核心结论试用期工资发放法律规定及案例分析这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 在试用期离职工资如何结算，法律上有等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
一、在试用期离职工资如何结算，法律上有哪些规
要按照劳动合同约定好的试用期工资标准来给工资，也就是按照劳动合同约定的正式工资的百分之八十来计算，但是前提是不能够低于当地的最低工资，而且用人单位不能够因为员工只是在试用期而不给工资。
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
二、劳动合同的试用期以及在试用期的工资有什么
1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、法律关于试用期的工资有什么规定
法律对试用期工资有以下规定劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
四、试用期工资结算纠纷诉讼时效如何规定
试用期工资结算纠纷诉讼时效如何规定这一点，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
五、劳动合同法如何规定试用期期限和工资
劳动合同法如何规定试用期期限和工资这一点，试用期限是劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。
劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
试用期的上限劳动合同期限设定劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条
六、劳动法有没有关于试用期工资的规定啊我现在
试用期工资规定第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【解读】本条是关于试用期工资的规定。
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。
试用期工资发放法律规定及案例分析落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
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