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查看完整报告一、试用期员工未办理离职手续离职要结算工资吗
1、试用期员工离职也是需要办理离职手续的，依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、试用期员工未办理离职手续离职可以要求劳动者回公司办理离职之后再结算工资。
二、员工离职后加班工资单位应当结算吗
1.应当结算的，按照劳动法的规定，劳动者加班的，单位应当依法发放加班工资（工作日加班的按工资的150%计算加班工资、周末按200%计算、法定节日按300%计算）。即使你要辞职，单位也应发放加班工资。
2.离职员工工资涉及加班的计算方法，最少是一倍工资，不能低于正常工时下的工资。
3.因为是规定时间外的工作，所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资，员工加班的计算是一视同仁的;
4.需要注意的是，只是安排补休的话，因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的，单位只能按国家规定支付工资。
5.《中华人民共和国劳动法》第四十四条 延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 带薪年休假制度，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
引用法规
[1《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[2《中华人民共和国劳动法》 第四十五条
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