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一、员工工伤后，公司该如何处理？法律有怎样的规定？
专业分析二、员工工伤纠纷公司如何处理
送去医院治疗并申请工伤认定。1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
4、待遇审核。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
三、公司发工伤纠纷如何处理，法律如何规定？
1、发生工伤事故纠纷后，公司单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。
2、报告、申诸的时间要求从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，公司单位应在15日之内报告。
3、公司单位可以劳动争议仲裁委员会的仲裁进行赔偿，对仲裁结论不服的，可以向法院上诉。
4、公司对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，可以申请行政复议；对行政复议结论不服的，可提起行政诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第五条
四、员工工伤纠纷公司法院如何处理？
法律分析工伤待遇纠纷案件，按以下情形处理1如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼;2工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。法律依据《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算（一）医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二）误工费患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（三）住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。律师提示以上是“员工工伤纠纷公司法院怎么处理?”问题的详细解答。如果您的疑惑未得到解决，可点击页面咨询按钮，详细输入遇到的法律问题，以获得律师更精准的解答。相关补充1公司发生工伤赔偿纠纷应该怎样处理发生工伤事故赔偿纠纷的处理方法是用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。相关补充2工伤未造成工伤级别怎么处理?工伤没有评上等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
１、医药费由用人单位全额垫付；
２、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
３、停工留薪期内需要护理的由单位负责；
４、住院期食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
听律网引用法规
[1]《医疗事故处理条例》 第五十条
五、员工工伤纠纷公司法院如何处理？
法律分析工伤待遇纠纷案件，按以下情形处理1如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼;2工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。律师提示以上是“员工工伤纠纷公司法院如何处理?”问题的详细解答。不同律师有不同的看法，如果您不太确定，请继续咨询听律网专业律师，并详细描述自身情况，我们会安排专人与您联系。相关补充1工地工伤赔偿纠纷如何处理可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。一般说来，协商是首选解决方式。当用人单位与劳动者因是否构成工伤，以及工伤待遇如何结付发生争议时，双方当事人可以通过谈判、磋商，从而达成共识解决争议。协商是在双方当事人自愿、平等的条件下进行的，协商所达成的协议一般都能自动履行。相关补充2装修工违规工伤纠纷如何处理？装修工人即使违规施工，只要发生工伤，都应当给予补偿。工伤保险实行“补偿不究过失原则”或者叫做“无责任补偿原则”，即劳动者发生工伤后,不管责任在谁，一律作工伤处理，企业都要进行补偿。装修工人可以通过与用人单位协商，或者提起劳动仲裁，或者起诉用人单位来处理工伤纠纷。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
六、劳务派遣公司员工在用人单位发生工伤事故的处理
劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
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