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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，试用期辞职工资相关法律问题这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 试用期辞职，老板不发工资怎么办,法等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
一、试用期辞职，老板不发工资怎么办,法律是如
试用期辞职单位不发工资，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加
劳动者也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第九条
[1]《劳动合同法》 第八十五条
二、试用期员工辞职的手续有哪些，有哪些相关的
法律分析 试用期员工辞职的手续有劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，双方按照约定办理工作交接，财务部及时结清工资，人力资源部及时办理保险清算以及档案转移。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
三、未签订劳动合同，试用期劳动者提议辞工，用
未签订劳动合同，试用期劳动者提议辞工，用这一点，试用期没做满一个月公司不发薪水是违法的，你能够向当地的劳动监察部门投诉或者投诉。
一、劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就能够解除劳动关系。
二、劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得?低于用人单位所在地的最低薪水准则。
四、试用期未满辞工。主管他说辞工一个月。劳动
试用期未满辞工。主管他说辞工一个月。劳动这一点，员工辞职无须批准，试用期内员工提前三天，书面通知公司即可，到期满了，你就可以自行离职。
如果公司扣你的工资，你可向劳动部门投诉或直接申请仲裁维权。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网提示试用期辞职工资相关法律问题落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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