【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，离职拖欠工资起诉法律依据及法律援助这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 离职以后，原单位拖欠工资，申请劳动等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
一、离职以后，原单位拖欠工资，申请劳动仲裁
离职以后，原单位拖欠工资，申请劳动仲裁这一点，要准备好如下材料 （1）劳动争议申诉书一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
（3）本人的身份证复印件一份；
二、没有劳动合同拖欠工资能向劳动局起诉吗
【问题解析】 没有劳动合同拖欠工资可以向劳动局举报投诉，并且要提交可以证明存在劳动关系的证明；
也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为确认双方的劳动关系以及用人单位支付劳动报酬。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动保障监察条例》 第九条
三、公司不缴纳社保，员工能不能起诉要求补缴
对于劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法
对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第一条
四、拖欠抚养费怎样起诉起诉后怎么处理
拖欠抚养费怎样起诉起诉后怎么处理这一点，【问题解析】 当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。
当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。
当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址; 当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千零八十五条
五、临时工被拖欠劳务费，没有劳动合同怎么办
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
六、拖欠抚养费如何起诉起诉后怎么处理
拖欠抚养费如何起诉起诉后怎么处理这一点，【问题解析】 当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。
当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。
当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址; 当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千零八十五条
听律网提示离职拖欠工资起诉法律依据及法律援助落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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