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一、试用期辞职的条件包括试用期满、薪资调整、合同到期、雇主同意、离职申请。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
二、"试用期辞职工资，有法律吗？"
法律规定试用期辞职也是有工资的，但前提是必须要符合条件，要提前的提出来自己的请求，这样公司才没有任何的理由来扣克劳动者的工资，但如果对公司造成什么损失的话，公司就有理由扣除相应的赔偿。
三、员工试用期辞职是否有工资？试用期离职工资应该如何计算。
【问题解析】
试用期辞职是有工资。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。
【法律依据】
《劳动民法典》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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听律网引用法规
[1]《劳动民法典》 第二十条
四、"劳动合同未签订，劳动者辞工遭推辞，单位又以“试用期”为由推辞"
试用期没做满一个月公司不发薪水是违法的，你能够向当地的劳动监察部门投诉或者投诉。 一、劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就能够解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得?低于用人单位所在地的最低薪水准则。
五、"公司规定一般员工拿不到辞职表怎么办？"
按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前解除劳动合同是需要提前三十天书面通知用人单位的，而用人单位批与不批，都不影响三十天届满后劳动者与其劳动合同终止的。但掌握劳动者提出书面通知的时间就显得尤为重要，尤其是在用人单位刁难（包括不批，不向劳动者提供辞职表等）时。因此，为避免公司否认接到过劳动者的书面通知或申请而产生争议，建议采用挂号信或特快专递的形式（需要注明是提前解除劳动合同的通知或申请等）并妥善保留回执。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
六、试用期辞职时是否有工资规定、案例
有工资。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十条
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