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查看完整报告一、用人单位辞退员工支付的经济补偿金包括公积金吗
包括，劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额，劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴，所以，劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。同样，公积金缴纳相关规定，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。可见，个人缴存的公积金也是属于工资的一部分。
二、员工被用人单位辞退有经济补偿吗,法律上的具体规定
劳动者被单位辞退，可以获得相应的经济补偿金，若是存在违法解除劳动合同的情形，员工还可以获得双倍的经济补偿金，计算经济补偿金时，要以员工在单位的工作时间为基础，每在单位工作一年给一个月的工资。
三、被单位辞退有补偿金吗，法律有哪些规定被辞退后如何获得补偿金
是有经济补偿金的。如果在签署的劳动合同没有到期的情况下且员工没有任何过错的情况下被单位辞退的，单位属于构成了违法的行为，需要按照相关的法律规定支付员工一定金额的经济补偿金。
四、被迫辞职能否拿到经济补偿金?
一、被迫辞职有没有经济补偿金26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
二、经济补偿金能分期支付吗
当用人单位违法解除劳动合同等一些用人单位应当支付给劳动者经济补偿金时，用人单位是应当一次性支付的，在《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第2条明确的规定，对劳动者的经济补偿金应当由用人单位一次性发给。
第12条规定经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。
引用法规
[1]《劳动法》 第24条
[2]《劳动法》 第28条
[3]《劳动法》 第24条
[4]《劳动法》 第27条
[1]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第5条
[1]《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》 第2条
[2]《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》 第12条
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位以劳动者违反劳动合同为由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，用人单位应当向其支付经济补偿金。具体支付标准为，劳动者被解除劳动合同时的月工资×双倍工资额。
在本解释规定的基础上，劳动争议仲裁机构可以根据用人单位的解除原因，认定其是否需要支付经济赔偿金。
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