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查看完整报告一、"生育保险待遇与工资的关系"
没有关系。
根据《社会保险法》规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
引用法规
[1]《社会保险法》 第五十六条
二、"生育保险待遇有哪些？女职工如何领取生育保险费?"
一、生育保险待遇有哪些1、生育产假。女职工生育或流产，按国家和省的有关规定享受产假，女职工生育产假为90天，剖腹产的增加15天；女职工生育多胞胎的，每生育一婴，增加产假15天；属晚育的，增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天；怀孕2个月（含2个月）不满4月流产的，产假为30天；怀孕满4个月（含4个月）以上流产的，产假为42天。
2、生育津贴。女职工在规定的产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发，其计算公式为生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数、
30*享受产假天数
3、生育医疗费。生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理，不论职工在生育期间实际发生的生育费多少，报销的医疗费金额都是固定的。其定额标准为顺产1200元，剖腹产3000元；生育多胞胎，每多生育一婴增加200元；人工流产为84元，引产为252元。
二、女职工如何领取生育保险费
1、领取生育保险待遇的条件。参加生育保险并符合国家计划生育政策规定生育或流产的可享受生育保险待遇。
2、生育保险待遇的申领。生育保险如何报销需要是参保职工生育或流产后由所在单位在职工产假结束回到工作岗位后到区保险处申报生育保险待遇，申报时应提供《计划生育服务手册》（手册中应有编号）原件、复印件，婴儿出生医学证明原件、复印件及医疗费发票，剖腹产还需提供医院出具的剖腹产证明。引流产需提供《计划生育服务手册》（手册中应有服务编号）原件、复印件，诊断书、门诊病历原件复印件以及医疗费发票。女职工生育出院后，因生育引起疾病所发生的医疗费用，按照城镇职工基本医疗保险的有关规定办理。
三、"生育保险待遇及女职工办理流程"
一、生育保险包括哪些待遇1女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2工作人员受理核准后，签发医疗证；
3生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
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