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查看完整报告一、劳动者没有劳动合同该如何维权，如何证明存在劳动关系
（一）具体情形1）双方自始没有签订过书面的劳动合同;
2）双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。
（二）法律依据
《劳动合同法》第82条第1款的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第82条
二、没有劳动合同工伤如何取证维权？
没有劳动合同而受到工伤的应找出工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录；职工花名册；“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）等等。三、没有劳动合同工伤如何取证维权-
一、未签订劳动合同的工伤的维权1.首先，我们应该先申请工伤认定；
2. 其次，进行劳动能力鉴定；
3. 最后，申请劳动仲裁。
二、 【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
四、欠薪劳动者如何解除劳动合同
你好，对于劳动者如何解除劳动合同，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的必须是肯定的，不能出现请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
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