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一、一人能劳动仲裁吗
劳动者个人与用人单位存在劳动争议的，能申请劳动仲裁。
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳动者还可以委托代理人参加仲裁活动，向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十二条
二、劳动争议仲裁委员会的组成
劳动争议调解委员会由下列人员组成1、劳动行政部门；
2、用人单位代表（由厂长或经理指定）;《劳动法》第81条规定“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。”可见劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。因此，虽然劳动争议仲裁委员会中有劳动保障部门的代表，虽然其主任由劳动保障部门的代表担任，虽然其办事机构设在劳动保障部门，但是可以肯定地说劳动争议仲裁委员会不是。
另外需要明确的是，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不属于具体行政行为之列。具体行政行为是指在法定职权范围内，对特定人、特定事所进行的直接对其权利义务发生影响的行为。虽然劳动争议仲裁委员会的裁决是针对特定人、特定事作出的，其对当事人权利义务的影响也是可以肯定的，但是由于劳动争议仲裁委员会是仲裁机构而非，其仲裁裁决不能被认为是具体行政行为。
3、用人单位工会代表（由用人单位工会委员会指定）。
用人单位的代表不能超过调解委员会成员总数的三分之一，调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由企业代表与职工代表协商决定。
劳动者需多关注相关的法律法规，了解关于劳动仲裁委员会的法律性质以及构成，维护好自己的合法权益。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第81条
三、一人是否可以申请劳动仲裁？
【问题解析】
劳动者个人与用人单位存在劳动争议的，能申请劳动仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳动者还可以委托代理人参加仲裁活动，向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十二条
四、是否有人能在网上看到一个人的工伤或仲裁记录？
（六）在上下班途中、如单位未给你买设保、如单位拒绝赔偿，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；六，可以申请劳动仲裁一、停工留薪；（二）工作时间前后在工作场所内，你可以依法享受工伤保险待遇（包括报销医疗费、你可以让单位申请工伤认定；二；三、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；（四）患职业病的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；五，应当认定为工伤；（五）因工外出期间，因工作原因受到事故伤害的，受到机动车事故伤害的、伤残补助金和伤残津贴等）；（三）在工作时间和工作场所内，你可以申请伤残鉴定。你的情况可能符合工伤条件、理赔记录应到当地社保局查询，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、待伤情稳定后、如构成伤残等级，个人申请，期限为一年；（七）法律；四，如单位拒绝，如留下残疾。七、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的、生活护理费（一）在工作时间和工作场所内，可以比照上述条例执行
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
五、"《劳动争议仲裁办法》中前置无需执行的情形"
可以不经仲裁直接的情形有1、劳动者持有企业工资欠条2、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后，企业不履行调解协议确定的给付义务3、船员劳务合同纠纷劳动者直接就1、2所列事项向的，会按普通民事诉讼纠纷受理。船员劳务合同纠纷属于海商合同纠纷，当事人应向海事，不受仲裁前置程序的限制二、什么是劳动争议仲裁前置劳动争议案件，仲裁是必须的前置程序，未经仲裁裁决的劳动争议案件，不能直接向提讼。《劳动法》第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。因此，劳动仲裁是不可缺少的一个步骤。不经过劳动仲裁是不可以直接去的。劳动争议必须先申请仲裁，不能直接到去，不会受理的，如你对仲裁不服可。按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁，当事人才可以向人民。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民。如果认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理的，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第79条
六、申请劳动仲裁时录音笔能作为证据吗？
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位解决的暂住证、考勤记录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有劳动者姓名和公章或雇主签字的的书面手续等；当然，无证据也是能够申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
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