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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可以吗,法律上有哪些规定这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可
2. 申请劳动仲裁可否要求经济补偿，法律上有哪
3. 员工的社会保险，公司一直是没有给缴纳，但
一、申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可
劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。
个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
二、申请劳动仲裁可否要求经济补偿，法律上有哪
员工申请劳动仲裁，是可以要求经济补偿金的，符合一定的条件，还可以向单位要求双倍的经济补偿金，劳动者患病在规定医疗期内单位解除劳动合同，申请劳动仲裁时，可以向单位要求双倍经济补偿。
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
三、员工的社会保险，公司一直是没有给缴纳，但
员工的社会保险，公司一直是没有给缴纳，但这一点，申请劳动仲裁可以要求补缴社保吗？
要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
听律网引用法规
[1]《劳动监察条例》 第十一条
听律网提示申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可以吗,法律上有哪些规定落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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