【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，公司没签订劳动合同,自己辞职有权要求补偿吗这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 无劳动合同辞职职工需要补偿吗，法律等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 无劳动合同辞职职工需要补偿吗，法律上的标
2. 无劳动合同辞职员工需要补偿吗，法律上的标
3. 员工自己辞职，能要求公司开解除劳动合同证
一、无劳动合同辞职职工需要补偿吗，法律上的标
【问题解析】 无劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
二、无劳动合同辞职员工需要补偿吗，法律上的标
无劳动合同辞职员工需要补偿吗，法律上的标这一点，无劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
三、员工自己辞职，能要求公司开解除劳动合同证
员工自己辞职，能要求公司开解除劳动合同证这一点，员工自己辞职，不能要求公司开解除劳动合同证明，用人单位应该会开离职证明。
除劳动合同证明和离职证明的区别解除劳动合同证明是劳动者和用人单位依法解除劳动合同关系，用人单位依法向劳动者出具的，表示劳动双方终止权利和义务。
离职证明是劳动者主动提出解除劳动合同，向用人单位出具的书面通知。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
四、无固定期限的劳动合同辞职有补偿吗
专业律师法律分析 如果劳动者因个人原因主动提出解除无固定期限的劳动合同的，没有补偿。
但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
五、公司不签劳动合同证明怎么办，怎么才能解除
公司不签劳动合同证明怎么办，怎么才能解除这一点，首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下(一)工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料；
(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
六、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者可以
用人单位与劳动者建立劳动关系后，未在一个月内订立书面劳动合同的，在劳动关系存续一段时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二
用人单位虽然与劳动者补签劳动合同，但未将日期提前到实际用工日的，对实际用工日与补签之日之间的时间，依法扣除一个月订立劳动合同工的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的，用人单位应当支付。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网提示公司没签订劳动合同,自己辞职有权要求补偿吗落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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