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查看完整报告一、口头协议的工资该怎么要
1.如果劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁，如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年，那么已经过了劳动仲裁时效，劳动者不可以主张合法权益了，劳动争议仲裁委员会不会受理。事实劳动关系的形式有哪些一应签订而未签订劳动合同;
2.二以口头问答代替书面合同;三以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;四劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;五劳动合同必备条款欠缺或部分违法,导致合同无效而形成的劳动关系。口头解除劳动合同能获得经济补偿吗新修订的《劳动合同法》针对劳动者不能胜任工作等三种情形，第40条规定“用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”有工会的单位，用人单位如果单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。时下，有些用人单位往往仍然延用过去那种不与劳动者签订劳动合同、随意侵犯劳动者利益，随意解除劳动者，这显然是违法的。劳动者要敢于拿起法律武器来及时维护自己的合法权益不受侵犯。用人单位要想避免类似纠纷发生，只有严格依照劳动合同法办事。
引用法规
[1《劳动合同法》 第40条
二、口头工资有协议没有合同劳动者需要怎么办
1、口头工资有协议没有合同劳动者应该怎么办
老板拖欠工资没有合同只是口头协议，已经拖了四年，如果劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁，如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年，那么已经过了劳动仲裁时效，劳动者不可以主张合法权益了，劳动争议仲裁委员会不会受理。
2、事实劳动关系的形式有哪些
（一）应签订而未签订劳动合同;
（二）以口头问答代替书面合同;
（三）以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;
（四）劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;
（五）劳动合同必备条款欠缺或部分违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
3、口头解除劳动合同能获得经济补偿吗
新修订的《劳动合同法》针对劳动者不能胜任工作等三种情形，第40条规定“用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”有工会的单位，用人单位如果单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。时下，有些用人单位往往仍然延用过去那种不与劳动者签订劳动合同、随意侵犯劳动者利益，随意解除劳动者，这显然是违法的。劳动者要敢于拿起法律武器来及时维护自己的合法权益不受侵犯。用人单位要想避免类似纠纷发生，只有严格依照劳动合同法办事。
引用法规
[1《劳动合同法》 第40条
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