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查看完整报告一、私人老板拖欠工资怎么办？私人雇主需要承担哪些法律责任？
如今很多拖欠工资的情况都出现在私人老板身上，这些老板一开始会承诺给高工资，然后吸引一批劳动者加入为其工作，但到了约定的支付工资的时间后，老板就会找各种理由借口不给。那现实中要是遇到私人老板欠工资不给怎么办呢?
二、私人老板拖欠工资，未签署劳动合同怎么办？
用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理1.拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报请求依法予以处理；
2.如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
3.如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；
4.对劳动仲裁裁决不服的还可以到法院起诉解决。?法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十九条?劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[1]《劳动法》 第七十九条
[1]《劳动法》 第九十一条
三、私人老板拖欠工资没有欠条，应该怎么处理？
用人单位拖欠工资，劳动者可以
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动监察大队投诉；
三、到劳动仲裁委申请劳动仲裁；
四、如果对仲裁不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第九条
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