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一、试用期辞退员工的补偿金是多少，怎么算
您好，关于“试用期辞退员工的补偿金是多少，怎么算”这个问题，我的解答如下在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任1公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你； 2公司方录用条件对你进行考核，考核是你未达到录用条件； 3考核告知你，并通知与你解除劳动合同。 就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。
二、员工试用期辞退一定有补偿金吗？是否有规定？
过了试用期被辞退的，不代表一定有补偿金，要结合被辞退的原因分析，比如员工违反了公司的规章制度，或者瞒着用人单位建立了双重劳动关系，并且对完成本单位的工作已经造成了严重影响，被追究刑事责任的，公司都可以单方辞退。
三、试用期辞退员工是否有补偿金？
相关法律规定，“试用期辞退员工有没有补偿金？”的解答如下1.在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任1公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你；2公司方录用条件对你进行考核，考核是你未达到录用条件；3考核告知你，并通知与你解除劳动合同。 就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。扩展补偿金是法律规定的对人进行补偿的一种金额。经济补偿金与赔偿金的区别
1. 在劳动法中， 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。
3. 赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。企业承担赔偿的主要。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失1用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；3用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；4用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。
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