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一、辞退劳动合同，劳动法规定多少年不能被解除合同
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，劳动法规定合同解除劳动合同向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同期间能辞职吗？,法律上有哪些规定
劳动合同存续期间是可以辞职的，但应法律规定合法行使权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
三、劳动法规定生病期间可以辞退吗
看具体情况定。只要孕妇本人并没有做出任何违反公司劳动纪律的事情，公司就不能无缘无故的辞退孕妇。
四、我国劳动合同法退休规定吗
劳动合同法对退休有规定，在劳动合同法第44条当中规定当劳动者已经办理退休了以后劳动合同就终止，劳动者退休后又被用人单位返聘的，双方形成的这种关系并不是劳动关系，所以不受到我国劳动合同法的调整，所以法律上认为退休以后又形成的这种用工关系实际上属于劳务关系。
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