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查看完整报告一、按照法律规定，劳动合同到期不续签，雇主应当支付何种补偿？
1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、固定期限劳动合同到期，公司不续签有补偿吗
固定期限劳动合同到期后公司不续签的，有补偿；公司应当按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付其一个月的工资作为补偿；如果是劳动者主动提出不续签，或者在公司提高或维持劳动合同约定条件的情形下不续签，则没有补偿。
三、劳动合同未到期，用人单位终止劳动合同有赔偿吗？
1、合同到期，单位终止劳动合同，单位是需要支付经济补偿的。
2、依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条
四、劳动合同到期，终止合同后怎么补偿，劳动合同终止
您好，对于您提出的问题，我的解答是以下就是关于劳动合同到期公司终止劳动合同，不再续签合同了，公司应该出具的手续，一般如下1、解除劳动合同证明（这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的证据，也是你去下一个单位上班必要的）。
2、薪资证明（证明你在你的这个公司的月均收入，你未来的工作单位很可能会要来做给你定薪的参考依据）。
3、减员表（你单位究竟给你缴纳了多久的社保，和具体的缴纳金额的证明，下一个能给你缴纳社保的单位一定会要的）。
4、在你找到下一份工作之前，在拿到减员表以后，社保可以暂时不予理会
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