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查看完整报告一、2023年签订3年期劳动合同，2024年签订1年期合同，如今合同到期。
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同到期自动解除吗2023年
不会。1、我国法律没有规定自动解除合同。
2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。
3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。法律依据:《民法典》第六十八条规定，有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止（一）法人解散；（二）法人被宣告破产；（三）法律规定的其他原因。法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定
引用法规
[1]《民法典》 第六十八条
三、2023年试用期需签订劳动合同吗？
试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第七条
四、2023年不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗
不是必须，不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工，法律没有这方面的规定的。《劳动法》第23条规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因此，一方当事人不需要提前30天通知另一方。如果双方当事人认为需要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。
引用法规
[1]《劳动法》 第23条
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