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查看完整报告一、试用期未签合同违法吗，试用期内不签合同怎么处罚。
你好，关于试用期未签合同试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应该签定劳动合同，因此有关你试用期内的待遇问题应该是劳动合同的一部分。像你这种先试用期后才出现劳动合同的情况虽然说很普遍，但实际上是违反劳动法的。如果你不愿意和公司反抗因此丢了工作，那么就要注意收集证据比如工资卡或者信封或者考勤卡这些能够证明你在这公司工作过的证据，如果公司履行了承诺那么皆大欢喜，如果公司试用期满后辞退你，你可以以上述证据证明你们的劳动关系。这也是没办法中的办法。
二、试用期未签订劳动合同违法吗
量用人单位为避免与劳动者解除劳动关系时履行繁琐的手续，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者单独签订一个3个月到6个月不等的“试用期合同”，“试用期合同”期满后再决定是否聘用该劳动者。试用期考核过关的员工签订正式劳动合同，依据劳动合同履行劳动职责;未通过试用期考核的，则直接终止试用期合同，不再转正录用。但事实上，用人单位这样的做法却是违法的。那么试用期是否签订劳动合同 ，首先需要明确的一点是，无论试用期多长期限，岗位有多重要，试用期内都应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。
三、在试用期间未签劳动合同违法吗？
我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。以上就是关于试用期未签劳动合同吗的相关解答希望对你有帮助，仅供参考
四、试用期未签劳动合同违法吗？试用期没有签订劳动合同违法嗎？
如果当事人在试用期内超过一个月未签劳动合同的，违法。没有签订劳动合同是否违法是以一个月为界限的，在一个月之内签订了劳动合同的的，不违法，超过一个月未签订劳动合同的，则属于违法。法律依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条
五、用人单位试用期不签合同违法吗用人单位试用期内不签劳动合同违法吗
1.试用期不签劳动合同是违法的。
2.相关规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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