【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、解决病退的具体时间
患病或者非因工负伤的工人，能够向用人单位提议病退申请，由用人单位向市劳动保障行政部门申请劳动本领判定；个人交费的，应委托社会保险服务公司解决。 解决病退需提交的手续1、工人身份证；
2、个人档案；
3、退休审批表；
4、工人养老保险手册；
5、医务技术判定结论；
二、病退的资格条件
可以办理病退的条件1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。
2、病退年龄男50周岁、女45周岁以上。
3、工龄15年以上。
4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。
5、缴费年限（含视同缴费年限）满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上的职工。
6、必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员。
三、病退条件，如何办理病退
一、病退的条件如下1、男年满50周岁，女年满45周岁；
2、基本养老保险交费年限满15年及其以上；
3、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工被鉴定为一至四级的。
二、办理病退如下
1、符合以上条件的人员到单位提出申请办理病退；
2、审批人员针对提交的申请材料进行复核，并作出相关核准的决定。
四、以前是病退，现在到了退休年龄，是否要办正式退休手续？
1、已经办理病退或者退职，都是不可以再办理一次退休，病退，也是退休的一种。
2、离岗待退一般是工龄较长，而且不能胜任现在的工作，先离岗。
3、待到达正式退休年龄以后，再办理正式退休手续，其待遇和正退一样；
4、病退是指因病且丧失劳动力，办理的退休，其待遇比正退差很多。
5、分10年以下，
10-20年，20年以上几个档次，每档次的标准不一。
6、正退标准如下，每个地方可能有一点点不同，但大体是这样的。
7、第一部分是基础工资，第二部分是生活活的津贴。基本工资按照职称职务的级别确定。生活的津贴，国家全额拔款的单位按基础工资的30%发给，自筹资金单位按基础工资的40%发给。
8、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
五、解除劳动合同后病退办理的流程和注意事项
关于“解除劳动合同后，病退怎么办理”的相关解答如下一、与单位解除劳动关系后，可以凭《养老保险手册》、解除劳动关系证明和《失业证》到当地社会保险经办机构办理养老保险接续手续。1、用人单位与职工解除劳动关系前欠缴养老保险费的，用人单位应为职工足额补交基本养老保险费中的单位应缴和企业代扣代缴的个人欠费。
2、无能力全部补缴基本养老保险费的企业，经劳动保障行政部门批准，可将企业划转个人账户部分和个人缴费部分先行缴齐，划转部分由企业补缴，个人部分由职工缴纳，余额部分，由企业制定还款计划，定期还欠。
3、与企业解除劳动关系人员中断基本养老保险缴费的，中断期间不计入缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计算。重新缴费后，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存额分别合并计算。
4、各级社会保险经办机构要将已办理接续养老保险关系人员继续统计为参保人员，不得因企业和职工欠缴基本养老保险费而拒绝办理接续关系手续。以上就是我对于解除劳动合同后医保怎么办理问题的我的看法
阅读此文章的还浏览了
