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查看完整报告一、签订劳动合同有年龄限制吗，具体的法律依据是什么
专业分析
签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十一条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第十五条
二、没签订劳动合同如何证明关系？具体规定是什么
需要收集如下证据以证明劳动关系1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;等等。
三、劳务合同的期限如何确定？
签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定，单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的，那么劳动行政部门需要责令其改正，并处以罚款。工商行政管理部门还会吊销情节严重者的营业执照。已经达到退休年龄的，员工的劳动合同会被终止。
法律依据
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
引用法规
[1]《劳动法》 第十五条
[1]《劳动法》 第五十八条
四、劳动者如何证明未签订合同或未建立劳动关系，从而证明其与用人单位建立劳动关系的？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
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