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查看完整报告一、广州市劳动法规定产假，劳动者产假有哪些规定
关于广州市劳动法产假规定为产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市本省计划生育条例规定。
二、劳动法规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
产假98天
30天15天（晚育）
15天30天（难产）
15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
我国目前的法律规定，我国所有的女性劳动者都能够享受到产假的待遇。其中，女职工在休产假期间虽然是可以领取到薪资的，但并不是能够全部领取，只是领取到正常工资的80%，这与休病假的待遇有着相似之处。
三、劳动法关于休产假的规定是什么？
《劳动法》中虽然没有详细规定，但是《女职工劳动保护特别规定》有规定。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假期间，女职工的工资是照发的。
引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
四、贵州劳动法规定产假多少天？
劳动法草案中关于妇女产假多少天特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。 此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励（即二孩以内）假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假（比如“超生”）和晚育假（比如“早育”）的妈妈来说，则是新增30天产假。 以上是新劳动法规定产假多少天的解答
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