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一、用心工作，就看这6点
用心工作，就看这6点1、工作能力不是天生就有的，而是在工作中向领导、同事们学习得来的。单位里没有人有义务教你什么，也没有人有义务一定要帮你什么。所以，心怀感恩，是对他人最好的尊重。能力再强也别忘感恩，你的路才能越走越顺。
2、责任心这个词经常出现在一个人的自我描述上，但是要记住，唯有日复一日的行动才可以证明你真的有责任心。从你手上交出去的材料，你能基本保证它准确无误吗？你一直都守时吗？一个人所有的行为构成了他的立体形象。所以，请用行动证明你的责任心。
3、一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得手持真理不再吐故纳话，就无法前进了。工作中谁也不是全知全能的，你需要做的是拿出主见，为工作贡献自己的一份智慧，而不是眼里只有自己，固执己见。
4、工作靠的是自己的能力和理性，而不是情绪。学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。任何境遇下，抱怨除了破坏工作氛围、影响工作效率之外没有任何作用。所以在工作中摒弃情绪化的态度，你就会做的更好。
5、领导安排一件已经确定的工作时，下属的表现通常有两种。一种会滔滔不绝地陈述将会遇到的困难并说可能因此执行较慢；另一种会立即执行，出现困难实在解决不了，再客观地向领导求助。换位思考，如果你是领导，也会喜欢后者对吗？所以需要你执行的时候，Just do it就对了。
6、人非圣贤孰能无过。单位里合作与竞争并存，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情攻击别人，是不可取的。讲究原则和公事公办中，不能没了“人情味儿”，秉持与人为善，宽以待人严以律己，你的友善最终会反馈到自己身上。
二、没有考勤记录如何追讨加班费是什么，相关的追讨标准是什么
1、对于加班费，劳动者可以采取拍照、录音、保留用人单位提供的加班申请书等证据，只要劳动者能初步举证证明有加班的事实存在的话，就可以依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国劳动合同法若干问题的司法解释四》劳动者有证据证明加班的证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法规
[1《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
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