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查看完整报告一、"公司不发工资怎么办？"
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。以上就是未签劳动合同不发工资怎么办的回答了。
二、未签劳动合同、不发工资怎么办？
对于未签劳动合同，不发工资，公司怎么办这个问题，我在听律网的解答如下1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。以上就是未签劳动合同不发工资怎么办的回答了。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。
三、劳动合同未签劳动合同，不发工资怎么办？
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。以上就是未签劳动合同不发工资怎么办的回答了。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。
五、年轻人的维权之路，未签合同时，如何维权？
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。以上就是未签劳动合同不发工资怎么办的回答了。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。
七、"公司不签劳动合同、不按时支付工资、不交社会保险，投诉劳动局不处理怎么办？"
1.你在公司上班几个月一直不签劳动合同，违反了一个月必须签订书面劳动同的约定，可以主张超过一个月的二倍工资。
2.工资发放也不准时，涉嫌拖欠工资，可以要求及时补发。社保是法律规定单位必须履行的强制性义务，不得以任何理由拒绝，否则违法，员工可以要求补缴。《社保法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
3.发工资也是私人转账，法律并没有严格要求工资支付账号，所以只要支付了工资，即合法。
4.去劳动局投诉无果的，可以搜集证明劳动关系存在并且单位有违法的证据，提起仲裁。
听律网引用法规
[1]《社保法》 第十条
八、未签劳动合同并缴纳社会保险，老板不给工资，如何维权？
搜集证据，要求老板支付工资、补交社保，建议面询律师，可加微信详聊，微信号同手机号
九、未签订劳动合同，未干满一个月，主动辞退，工作单位不结发工资怎么办？
你好，向劳动监察大队进行投诉的
十、劳动合同未签，公司不承担责任怎么办？
未签劳动合同工伤单位不负责怎么办按工伤保险条例规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定申请工伤认定时要求提出劳动关系存在的证明材料，如果能证明存在劳动关系，同样能够进行工伤认定。如果不能认定工伤的，劳动者可以主张人身损害赔偿。存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。相关知识工伤处理1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
十一、"劳动合同制度的缺失与工作时间不合理"
劳动合同法律限定1个月内要签订劳动合同，1个月后未签订劳动合同、能够主张两倍薪水，若满1年未签订，视为签订无固定时限劳动合同。社保交纳社保是法定义务，即使写了放弃答允，也不影响发生意外时要求单位承受相应的工伤待遇等、或者主张单位补交社保维权能够到劳动争议仲裁委员会申请仲裁、主张11个月的两倍薪水、补交社保等，拿到仲裁书后，能够到法院申请强制执行
十二、未签劳动合同，雇主不发薪水怎么办？
若用人单位拖延薪水，劳动者能够通过以下方式讨薪1、劳动者能够到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、能够到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。
3、有借条的，能够直接诉讼到法院，要求支付借条里的薪水数额。
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