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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，我国劳动争议仲裁员会受理劳动争议范围在争议标方面包这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围
2. 竞业限制是不是劳动争议仲裁的受案范围
3. 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围
一、我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围
我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围这一点，1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3.因履行劳动合同发生的争议；
二、竞业限制是不是劳动争议仲裁的受案范围
竞业限制是不是劳动争议仲裁的受案范围这一点，专业分析 竞业限制导致的纠纷属于劳动合同纠纷的，属于劳动争议仲裁的受案范围。
劳动争议仲裁的受案范围因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
三、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围 （一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第2条
四、先看劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的
先看劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的这一点，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围 （一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第2条
五、劳动争议仲裁委员会受理的范围是哪些
《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第2条
六、劳动仲裁委员会只受理有正式劳动合同的用工
劳动仲裁委员会只受理有正式劳动合同的用工这一点，属于事实劳动关系，应当由劳动仲裁处理。
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网提示我国劳动争议仲裁员会受理劳动争议范围在争议标方面包落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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