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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，员工自愿要求公司不缴纳社保有法律效力吗这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 公司不缴纳社保，员工能不能起诉要求等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 公司不缴纳社保，员工能不能起诉要求补缴
2. 员工自愿要求公司不缴纳社保有法律效力吗
3. 先看公司不缴纳社保，员工能不能起诉要求补
一、公司不缴纳社保，员工能不能起诉要求补缴
对于劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法
对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》 第一条
二、员工自愿要求公司不缴纳社保有法律效力吗
员工自愿要求公司不缴纳社保有法律效力吗这一点，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第七十二条
[1]《劳动合同法》 第十七条
三、先看公司不缴纳社保，员工能不能起诉要求补
对于劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法
对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第一条
四、公司能要求员工不交社保吗，具体的法律依据
公司能要求员工不交社保吗，具体的法律依据这一点，专业分析 员工可以要求公司不交社保，但公司为员工缴纳社会保险是法律义务，也是法律强制性规定。
即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。
法律依据 员工可以要求公司不交社保，但公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第七十三条
五、在自己家交纳社保，在工作单位能否不交纳社
在自己家交纳社保，在工作单位能否不交纳社这一点，(二)未及时足量支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
六、公司和员工签了二年的劳动协议，但劳动协议
公司和员工签了二年的劳动协议，但劳动协议这一点，如果是劳动合同则必须买下各项保险。
能够进行劳动投诉或者进行劳动仲裁。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网提示员工自愿要求公司不缴纳社保有法律效力吗落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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