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一、社保员工主动离职，怎么办
1、办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。
2、停保一段时间，以后再续保。
3、离职后有新工作，转移社保到新单位即可。流程如下个人交身份证复印件到现参保单位。现参保单位执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息。个人把当地社保帐号信息交到原参保单位。原参保单位执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续。所需材料社保减少表、当地社保帐号信息（有的是联系函、介绍信等其他形式）、有的还需要本人写的转往外地的申请。当地社保会将养老保险个人账户部分汇寄到当地社保，并给一份养老保险转移单（或叫情况证明，上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息）。有的还有基金转出确认函等材料。上述是关于员工离职社保怎么办问题的回答
二、离职后员工可以手写一份主动离职吗
劳动法规定辞职一定要书面通知，没有规定是打印的还是手写的，但签名必须是手写的。1、辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
2、员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。
3、辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。
4、寻找合适的辞职理由1在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。2协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由。预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由。3即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
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