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查看完整报告一、计算加班工资的基数包含津贴吗，具体的规定是什么
计算加班工资的基数包含津贴的。需要注意的是，在计算劳动者的加班工资的审核后，一般情况下，都是按照劳动者和用人单位之间签订的劳动合同当中的具体约定，来确定相应的数额的，如果是合同中没有约定的话，那么就按照劳动者的基本工资确定加班工资。
二、加班工资基数包含基本工资吗
不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。扩展资料《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第十三条第
（一）、
（二）、
（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、
200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。计算方法为法定节假日加班工资月工资基数÷
21.75天×
300%×加班天数，休息日加班工资月工资基数÷
21.75天×
200%×加班天数。法定节假日是指各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
引用法规
[1《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》 第十三条
三、加班费包含在工资内吗，法律上有哪些规定
加班费不包含在工资内，加班费是另外额外支付的。劳动者所在的用人单位，如果安排劳动者进行延长自己的加班时间的话必然是需要支付加班费用的，这是属于我们国家《劳动法》当中所作出的一种明确的要求，否则可以通过诉讼的方式来解决。
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