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查看完整报告一、加班费按最低工资标准怎么算？
只要最低工资不低于当地的最低工资标准就合法。我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十七条 用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。以上就是加班费按最低工资标准的回答望采纳
引用法规
[1《劳动法》 第三十六条
[2《劳动法》 第四十七条
[3《劳动法》 第四十八条
二、加班费是按什么标准计算？？？
关于“加班费是按什么标准计算？？？”的相关解答如下一个月的工资除以21.75 这就是你每一天的工资。 然后以每一天的工资除以8 这就是你每一个小时的工资————平时的工资。 加班加点工资为 法定节假日工作的为加班。工资为平时的三倍。 平时延长工作时间的为加点，（超出8小时的工作时间），本人小时工资标准的150% 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，为劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；以上就是加班费按什么标准计算的回答。
三、加班费是按基本工资算还是按月算？
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成 （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 加班费按基本工资算是不对的， 计算加班费应该按劳动者实际拿到的全部工资作为依据计算。
引用法规
[1《劳动法》 第四十四条
[1《关于工资总额组成的规定》 第四条
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