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查看完整报告一、没有劳动合同，被辞退，怎么处罚
你好，可以的，我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。
二、劳动法规定被辞退是当天发工资吗？
【问题解析】引用法规
[1《劳动法》 第三十八条
[2《劳动法》 第二十六条
三、劳动合同法规定孕妇上班可以被辞退吗
1、公司不能辞退怀孕的员工。
2、法律依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
引用法规
[1《劳动合同法》 第四十二条
[2《劳动合同法》 第四十条
[3《劳动合同法》 第四十一条
四、劳动法有没有规定，因身体原因被辞退，被辞退的人
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。因此，如果你不胜任某岗位，公司也应当先进行调岗，调岗仍不胜任才能辞退，直接辞退是违法的。
引用法规
[1《劳动合同法》 第四十条
五、我老婆在某公司人事工作，去年我们结婚了，现怀孕9个月，刚刚怀孕的时候她跟公司说好了的，现在公司因违规给我老婆打卡决定辞退，是否达到劳动法规定辞退要求，是否可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
主要是看单位有没有这方面的规章制度，如果确有这方面的制度，那么辞退你也无可非议。如果单位确要辞退你，你也可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，《女职工劳动保护规定》女职工在怀孕期间是不得解除劳动合同的。
六、孕妇未签劳动合同，被公司辞退了怎么办
对于这个问题，解答如下, 孕妇被辞职，那么尽快反映到劳动争议仲裁委员会处理，公司会受到停业整顿的，甚至可以反映到妇联、解决。公司不能辞退怀孕的员工，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。引用法规
[1《劳动合同法》 第四十二条
[2《劳动合同法》 第四十条
[3《劳动合同法》 第四十一条
七、劳动者无故被用人单位辞退，劳动者要求公司继续的履行合同，已经是被拒绝了，就因为劳动者怀孕了，对于经济补偿，是按照什么标准来计算的呢
劳动者无故被用人单位辞退的，按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿 一、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即实际货币性工资收入。 二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
八、怀孕了会被辞退吗？在公司工作两年，结婚一年，最近发现自己怀孕，三个月后我如实告诉上级我怀孕了这件事。今天HR经理找我，想让我自己提出辞职。请问公司可以在女职工怀孕期间提出解除劳动合同吗？
劳动法第二十九条第三款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不可以解除合同.在这条规定中孕期是做扩大解释的:解除包括合同到期双方同意解除,或者一方因对方出现某种行为而作出相应的反应,一方无因单方面解除.对于女职工来说,在孕期内即使合同到期用人单位也不能解除,必须给女职工留足一定的产假,直到孕期结束以后,因此公司要做一段时间的延长才可以解除合同,而不能直接解除合同,如果是这样的话就要负相关的法律责任.具体的规定,劳动社会保障部发相关的通知有详细规定,很容易查到.
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