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一、未满1年辞退员工，赔多少钱?
单位辞退不满半年的员工，只需要给半个月的工资作为赔偿就行；辞退在单位工作半年到一年之间的员工，要给一个月的工资作为赔偿，用人单位不能无故解除劳动合同，辞退员工，否则要承担双倍赔偿责任。
二、未满1年辞退员工赔多少钱
若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
三、未签劳动合同不满一年辞退员工补偿规定是什么未签合同不满一年，如何申请劳动仲裁
未签劳动合同不满一年辞退员工补偿规定是应当是按照劳动者的工资水平来进行计算。一般情况之下的话，按照劳动者一个月的工资来进行补偿。这也是属于我们国家《劳动合同法》第46条所规定的经济补偿金。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条
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