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一、用人单位拖欠工资的赔偿金是多少
1.劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3.由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。
4.因此，从上述规定来看，拖欠工资加付赔偿金是有的，单位延期支付工资最长不得超过2个月。
引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
二、现在被公司解雇,用人单位解雇用人补偿金是多少
1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7法律、行政法规规定的其他情形。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
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