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一、签订劳动合同必须缴纳五险一金吗
一、劳动合同必须要交五险吗，规定是什么 法律分析签劳动合同是必须要交五险的。单位有义务为在本单位工作并由单位支付工资的劳动者，以及与本单位形成事实劳动关系的职工缴纳社保。为职工缴纳社保是单位的法定义务。法律依据《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。引用法规[1]《社会保险法》 第六十条二、没有签订劳动合同，员工能否缴纳五险一金？ 可以交五险一金。不管是否签订劳动合同，和单位有事实劳动关系，都应
二、签订劳动合同必须缴纳五险一金吗
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三、签订劳动合同必须缴纳五险一金吗
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四、签订劳动合同必须缴纳五险一金吗
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五、签订劳动合同必须缴纳五险一金吗
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法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金，即社会保险、住房公积金、医疗保险、失业保险和工伤保险。因此，劳动合同中应当明确规定用人单位应当缴纳五保险一金。
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