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一、违法解除赔偿金和代金是否可以并存？
一、违法解除赔偿金和代通知金是否可以并存？ 违法解除赔偿金和代通知金是不能并存的。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。代通知金的支付标准是一个月工资。二、违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可否并用？ 代通知金与赔偿金是不能同时并用的。根据我国《劳动合同法实施条例》第25条的规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”因此，在代通知金（经济补偿金｝和赔偿金二者当中，只能选择一个。引用法规[1]《劳动合同法实施条例》 第25条[2]《劳动合同法实施条例》 第八十七条
二、违法解除赔偿金和代金是否可以并存？
一、违法解除赔偿金和代通知金是否可以并存？ 违法解除赔偿金和代通知金是不能并存的。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。代通知金的支付标准是一个月工资。二、违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可否并用？ 代通知金与赔偿金是不能同时并用的。根据我国《劳动合同法实施条例》第25条的规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”因此，在代通知金（经济补偿金｝和赔偿金二者当中，只能选择一个。引用法规[1]《劳动合同法实施条例》 第25条[2]《劳动合同法实施条例》 第八十七条
三、违法解除赔偿金和代金是否可以并存？
一、违法解除赔偿金和代通知金是否可以并存？ 违法解除赔偿金和代通知金是不能并存的。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。代通知金的支付标准是一个月工资。二、违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可否并用？ 代通知金与赔偿金是不能同时并用的。根据我国《劳动合同法实施条例》第25条的规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”因此，在代通知金（经济补偿金｝和赔偿金二者当中，只能选择一个。引用法规[1]《劳动合同法实施条例》 第25条[2]《劳动合同法实施条例》 第八十七条
四、违法解除赔偿金和代金是否可以并存？
一、违法解除赔偿金和代通知金是否可以并存？ 违法解除赔偿金和代通知金是不能并存的。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。代通知金的支付标准是一个月工资。二、违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可否并用？ 代通知金与赔偿金是不能同时并用的。根据我国《劳动合同法实施条例》第25条的规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”因此，在代通知金（经济补偿金｝和赔偿金二者当中，只能选择一个。引用法规[1]《劳动合同法实施条例》 第25条[2]《劳动合同法实施条例》 第八十七条
五、违法解除赔偿金和代金是否可以并存？
一、"违法解除赔偿金和代通知金是否可以并存？" 违法解除赔偿金和代通知金是不能并存的。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。代通知金的支付标准是一个月工资。二、违法解除合同赔偿金与代通知金是否可以并存？ 除《劳动合同法》第40条以外，用人单位以其他理由解除劳动合同，如协商解除以劳动者严重违纪解除、劳动合同终止等，均不需支付代通知金。因用人单位合法解除劳动合同和违法解除劳动合同产生的法律后果并不相同，劳动者不能既主张合法解除劳动合同的权益，又同时主张违法解除劳动合同的权益。听律网引用法规[1]《劳动合同法》 第40条三、违
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