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一、工作途中猝是否属于工伤？_猝算工伤吗
一、上班时猝死算工伤吗？ 1、如果认定为职业病导致猝死的算工伤。2、在上班途中猝死，突发死亡的，未被认定为职业病导致，就难以认定为工伤。3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二、加班猝死属于工伤吗？ 加班导致的猝死属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据《工伤保险条例》第十四条
二、工作途中猝是否属于工伤？_猝算工伤吗
一、上班时猝死算工伤吗？ 1、如果认定为职业病导致猝死的算工伤。2、在上班途中猝死，突发死亡的，未被认定为职业病导致，就难以认定为工伤。3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二、加班猝死属于工伤吗？ 加班导致的猝死属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据《工伤保险条例》第十四条
三、工作途中猝是否属于工伤？_猝算工伤吗
一、上班时猝死算工伤吗？ 1、如果认定为职业病导致猝死的算工伤。2、在上班途中猝死，突发死亡的，未被认定为职业病导致，就难以认定为工伤。3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二、加班猝死属于工伤吗？ 加班导致的猝死属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据《工伤保险条例》第十四条
四、工作途中猝是否属于工伤？_猝算工伤吗
一、上班时猝死算工伤吗？ 1、如果认定为职业病导致猝死的算工伤。2、在上班途中猝死，突发死亡的，未被认定为职业病导致，就难以认定为工伤。3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二、加班猝死属于工伤吗？ 加班导致的猝死属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据《工伤保险条例》第十四条
五、工作途中猝是否属于工伤？_猝算工伤吗
一、上班时猝死算工伤吗？ 1、如果认定为职业病导致猝死的算工伤。2、在上班途中猝死，突发死亡的，未被认定为职业病导致，就难以认定为工伤。3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二、加班猝死属于工伤吗？ 加班导致的猝死属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据《工伤保险条例》第十四条
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