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法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位拖欠工资应当支付劳动者工资。如果用人单位未能支付，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方协商不成，劳动者可以通过起诉的方式维权。
如果用人单位没有欠条，那么劳动者可以先向用人单位所在地区的劳动争议投诉机构或劳动争议律师行申请投诉。投诉机构或者律师行可以出具书面投诉材料，并在收到投诉材料后进行调查、调解。调解不成的，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会提起诉讼。
在起诉过程中，劳动者需要提供相关的证据材料，包括欠条、工资支付凭证、工资发放记录等。如果无法提供相关证据，可以向劳动监察部门投诉或向仲裁委员会申诉。
需要注意的是，如果劳动者在起诉时没有提供任何证据，那么劳动仲裁机构可能会驳回其申请。在申请申诉时，劳动者也需要提供相关的证明材料，如工资发放卡、工资条、欠条等。只有在证据充分的情况下，劳动者才能获得胜诉。
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