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法律依据
劳动合同法规定，用人单位与劳动者之间应当订立无固定期限劳动合同，劳动合同应当包括以下内容：
(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)工作内容、工作时间、休息休假、社会保险、福利和劳动保护;
(三)工作地点、工作方式、工作场所、工作条件、工作内容和期限;
(四)工资待遇、工作量、工作报酬、岗位津贴和福利;
[例如，用人单位没有给劳动者缴纳社会保险，那么劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，以及按照工资的百分之六十支付解除劳动合同的经济补偿金;
]
但对于未签订书面劳动合同被辞退的情况，用人单位应当支付劳动者解除合同时的经济补偿，即经济补偿金的具体数额应当根据劳动合同的解除和终止时间、工作年限、工作地点等因素进行计算。具体规定如下：
(1)用人单位与未签订合同的劳动者解除劳动合同时，应当支付被辞员工一次性经济补偿，标准为解除劳动合同前12个月的最低工资;
(2)用人单位与被辞劳动者解除劳动关系时，支付解除劳动关系的经济补偿标准为
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