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法律依据
劳动合同是所有劳动者的法定义务，是每个劳动者的合法身份证明。如果公司的员工在入职后未签订劳动合同，这是违反劳动法的，劳动者有权向公司提出解除劳动合同，并要求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
用人单位与劳动者应当依法签订劳动合同。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当自订立之日起生效。
劳动合同应当包含以下内容：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人;
(二)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、联系方式;
聘用的期限和报酬;
劳动合同期限;
劳动者提供的劳动条件和工作条件;
劳动报酬和支付方式;
社会保险和福利待遇;
约定的劳动条件、工作时间和休息休假制度;
用人单位的法定代表人;
劳动争议处理办法;
双方约定的其他事项。
劳动法律关系自劳动合同签订之日成立，劳动合同期限从劳动合同签订之日起计算。
未签订书面劳动合同的劳动者可以与用人单位解除劳动
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