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一、存在兼职合同和临时工合同吗
兼职合同和临时工合同是存在的。按劳动者是否在编，劳动合同可以分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外，与从事临时性工作的工人订立的劳动合同，适用于从事短暂的临时性工作的工人，而区别于全日制合同的非全日制合同。就是通常所说的兼职活动，无论是临时
二、存在兼职合同和临时工合同吗
兼职合同和临时工合同是存在的。按劳动者是否在编，劳动合同可以分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外，与从事临时性工作的工人订立的劳动合同，适用于从事短暂的临时性工作的工人，而区别于全日制合同的非全日制合同。就是通常所说的兼职活动，无论是临时
三、临时工签免责合同有效吗
临时工签免责合同如果关于造成对方人身损害，因故意或者重大过失造成对方财产损失的无效。签订合同应当依法进行，合同内容不符合法律规定的不具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第八条民事主体从事民事活动，
四、临时工劳动合同期限有多久
临时工劳动合同期限一般不超过6个月。《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营
五、临时工可以雇佣童工吗
临时工不可以雇佣童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，我国法律规定不得非法雇佣未满16周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育
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